HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG VNPT TECHNOLOGY NĂM 2024

Thực hiện kế hoạch liên tịch của Tổng Giám đốc VNPT Technology và BCH Công đoàn Công ty Mẹ - VNPT TECH, sáng 21/5, tại trụ sở 124 Hoàng Quốc Việt, VNPT Technology tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024. Tham dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Minh - Phó Trưởng Ban Nhân lực Tập đoàn VNPT; đồng chí Trần Hữu Quyền - Ủy viên BCH Đảng bộ Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty; đồng chí Trần Đình Hùng - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn VNPT Technology; Ban Lãnh đạo, BCH Công đoàn VNPT Technology, BCH Công đoàn Công ty Mẹ - VNPT TECH và đại diện lãnh đạo các Công ty thành viên ANSV, VIVAS, TELEQ cùng gần 100 đại biểu đại diện cho hơn 1000 người lao động Công ty.

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Tô Mạnh Cường - Tổng Giám đốc Công ty nhấn mạnh, trước những khó khăn chung, năm 2023, tập thể lãnh đạo và toàn thể CBCNV đã đoàn kết, linh hoạt, xác định tập trung vào hoạt động nghiên cứu phát triển, triển khai dịch vụ kỹ thuật, sản xuất sản phẩm công nghệ công nghiệp đặc biệt tăng tỷ trọng doanh thu từ ODM, đầu tư mở rộng tăng công suất nhà máy để thực hiện kế hoạch kinh doanh năm 2023 và chuẩn bị sẵn sàng cho các năm tiếp theo. Hội nghị Người lao động năm 2024 được tổ chức trong bối cảnh Công ty tiếp tục đẩy mạnh triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty nhiệm kỳ 2020-2025, với các chỉ tiêu doanh thu tăng trưởng tối thiểu 8%, lợi nhuận sau thuế tăng 7% so với thực hiện năm 2023, đảm bảo 100% NLĐ có việc làm, thu nhập phấn đấu tăng tối thiểu 5%, tiếp tục nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Hội nghị đã tập trung vào các nội dung chính như Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023, phương hướng nhiệm vụ năm 2024; Báo cáo các hoạt động của BCH Công đoàn năm 2023, phương hướng nhiệm vụ năm 2024; Báo cáo kết quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2022-2024. Hội nghị cũng tiếp nhận nhiều ý kiến đối thoại thẳng thắn của CBCNV và người lao động xoay quanh các nội dung như điều kiện làm việc, môi trường, chế độ chính sách, cải thiện cơ sở vật chất, phụ cấp lương thưởng, cải thiện trang thiết bị, công cụ làm việc, khẩu phần ăn, vấn đề việc làm công nhân cũng như tinh thần khởi nghiệp nội bộ …. Các ý kiến này đều được Tổng Giám đốc Tô Mạnh Cường và Chủ tịch Công đoàn Công ty Mẹ - VNPT TECH Phạm Anh Quân trực tiếp trả lời thoả đáng.

Nhất trí với các báo cáo được trình bày tại hội nghị, đồng chí Trần Hữu Quyền cho rằng trước thực tế đầy thách thức và cơ hội, liệu công ty có sẵn sàng bứt phá, nắm bắt thời cơ. Chưa bao giờ Công ty cần sự máu lửa, sức chiến đấu của toàn thể CBCNV như bây giờ. Nhiều năm nay, ban lãnh đạo VNPT Technology kêu gọi tinh thần khởi nghiệp trong nội bộ, sẵn sàng tài trợ, khích lệ các ý tưởng kinh doanh, sản phẩm; ủng hộ, cổ vũ triển khai ý tưởng trong thực tế, làm sao để doanh số tăng gấp đôi, gấp ba. Bên cạnh đó, Chủ tịch Trần Hữu Quyền cũng kêu gọi tinh thần sáng tạo, mượn câu nói “Mỗi người chúng ta hãy làm việc cho Công ty như là Công ty gia đình” để thắp lên ngọn lửa cống hiến, thúc đẩy sự phát triển trong mỗi cá nhân. Có như vậy, đời sống vật chất, chế độ lương, phúc lợi cho CBCNV mới tốt hơn. Liên quan đến công tác đào tạo, hiện nay Công ty đang triển khai đào tạo từ trên xuống. Cần hướng tới mục tiêu không chỉ phục vụ thuần túy cho Công ty mà đào tạo để nâng cao nghề, năng lực. Có như vậy, mới nâng cao năng lực cạnh tranh. Những năm trở lại đây, VNPT Technology bắt đầu triển khai mô hình kinh doanh mới, đồng chí Quyền cũng mong muốn kêu gọi CBCNV đóng góp cho Ban lãnh đạo thêm sáng kiến, sáng tạo, mô hình mới, đẩy mạnh kinh doanh trên mọi lĩnh vực, không chỉ trong nước mà ra quốc tế. Chúng ta đang thực hiện khẩu hiệu “Tiên phong Công nghệ - Kiến tạo tương lai”, nhưng cũng cần đổi mới thêm và không kinh doanh bằng mọi giá, làm bất chấp mọi thứ. Giá trị văn hóa của VNPT Technology là nhân văn, vun đắp giá trị nhân văn trong lĩnh vực công nghệ.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Minh đánh giá ngày hội đại diện người lao động tại VNPT Technology được tổ chức rất bài bản, chỉn chu. Qua báo cáo các nội dung công việc liên quan đến chế độ chính sách, sự an toàn, chế độ chăm sóc, bồi dưỡng, có thể thấy Ban lãnh đạo Công ty chăm lo NLĐ rất tốt; bên cạnh đó, Công ty cũng tích cực hưởng ứng các hoạt động văn hóa, thể thao chung của Tập đoàn phát động. Đồng chí Minh cũng gợi ý cần xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cụ thể cho CBCNV. VNPT Technology hiện có đội ngũ người lao động trẻ, tràn đầy tinh thần sáng tạo cần phát huy hơn nữa hoạt động sáng kiến sáng tạo phù hợp với quy mô và chiến lược phát triển công ty; cần có nguồn lực để xây dựng phong trào, xây dựng cơ chế đồng hành khuyến khích người lao động đưa ra nhiều ý tưởng bổ ích, áp dụng thực tế để mang lại lợi nhuận tốt nhất. 

Hội nghị đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2024-2026 với 5 nhân sự tiếp tục thực hiện chức năng nhiệm vụ giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật góp phần phát huy dân chủ, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và Công ty.

Sau thời gian làm việc tích cực và dân chủ, các đai biểu đã thống nhất thông qua các báo cáo tại Hội nghị, danh sách tổ đối thoại định kỳ, kết quả bầu cử Ban thanh tra nhân dân. Phát động phong trào thi đua năm 2024, toàn thể hội nghị quyết tâm hoàn thành xuất sắc các nội dung đề ra để đạt kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2024 tốt nhất, góp phần giúp Công ty phát triển vững mạnh, bền vững./.